1. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;
2.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;
3. 劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;
4. 无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力;
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