张某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与东风公司的劳动合同，如果东风公司确实已无适合的工作岗位（张某已不能胜任东风公司的工作），且无法对张某进行培训和调整工作岗位的，可按照法定程序（提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支


付1个月工资）与张某解除劳动合同，并支付经济补偿金。