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竞业限制
1. 期限:最长2年(超期无效)
2. 补偿:离职按月付(≥30%平均工资/最低工资)
3. 未付3个月:员工可解除协议+追偿已履行的补偿
4. 员工违约:公司可主张违约金
1. 期限:最长2年(超期无效)
2. 补偿:离职按月付(≥30%平均工资/最低工资)
3. 未付3个月:员工可解除协议+追偿已履行的补偿
4. 员工违约:公司可主张违约金

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