经济性裁员的情形有：（1）依照《企业破产法》规定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济型裁员的情形有：1依照《企业破产法》规定重整的2生产经营发生严重困难的3企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后，扔需裁剪人员的4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行的。