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）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限，2016年4月至2023年4月，共计7年；（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，与当地上年度职工月平均工资无关，应按照5 000元计算；（3）经济补偿金＝工作年限×补偿基数＝7×5 000＝35 000（元）
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同分为：以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节原因用工的劳动合同。 
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（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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选项A：签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；选项B：用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；选项D用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
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因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。
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劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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用人单位与劳动者约定了服务期,如存在"用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件"等情形,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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对劳动合同的效力的争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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