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盈余公积补亏的会计分录是：借：盈余公积      贷：利润分配--盈余公积补亏所以正确的选项是D。
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个人医疗保险账户每月存储额=个人工资扣除部分+单位缴费收入=6800×2%+6800×6%×30%=258.4元。
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劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
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劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同
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本题考查集体合同通过的程序,根据劳动合同法的具体规定集体合同草案,应当由2/3以上职工代表出席或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,方获通过
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有同类价，按同类价计税，没有同类再组价计税
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选项D属于仲裁时效中止的情形。
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发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5人代表人参加仲裁活动。
选项C表述不正确。


丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；


无法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人。


选项D表述错误。
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（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
（2）选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时；


（3）选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；


（4）选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；


但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10
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邮寄申报以寄出的邮戳日期为实际申报日期。
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根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；


（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；


（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；


（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；


（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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这坑挖得着实让我迷迷糊糊的！弄半天最后还要整个单位换算！
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选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
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（1）选项A:竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后,在竞业限制期内,由用人单位按月支付,数额由双方约定；
（2）选项B:从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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