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企业用当年实现的净利润弥补以前年度亏损是未分配利润内部自动弥补，所以不影响所有者权益总额。
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选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。


本题用工期限未满1年，所以不能视为已订立无固定期限劳动合同；


选项CD表述正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；


劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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一定是省级切记
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竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后,在竞业限制期内,由用人单位按月支付,数额由双方约定；
（2）选项B:从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
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固定资产折旧要用1800-50=1750。
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长期借款不到一年不算长期借款。
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45+15=60
年摊销额=60/5=12万
月摊销额
因为完工时间10.31从11月摊销
11-12两个月
12✖️2/12=2
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营业成本里面包括主营业务成本它是利润表是贷增借减。
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选项A,D,试用期属于劳动合同的约定条款,对方可以约定,也可以不约定试用期；选项D,无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。
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试用期属于劳动合同的可备条款。
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印花税的纳税人
在境内书立，领受，使用应税凭证
应税凭证包括合同，证劵交易，产权转移数据，立账簿人
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每天特来打卡做题加积分
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无固定期限劳动合同不属于不得约定试用期的情形,其他均符合规定。
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纳税人通过自设非独立核算门市部销售自产应税消费品，应当按照门市部对外销售额或销售数量计算征收消费税。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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