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B表述错误,采取赊销和分期收款结算方式的，为书面合同约定的收款日期的当天，书面合同没有约定收款日期或者无书面合同的，为发出应税消费品的当天。
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穆奕璋：加油加油加油加油加油加油加油加油加油
4小时前
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股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资
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会计核算的内容：
1 资产的增减和使用
2 负债的增减
3 净资产（所有者权益的增减）
4 收入 支出 费用 成本的增减
5 财务成果的计算和处理
6 需要办理会计手续进行会计核算的其他事项
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会计的基本目标是向财务报告使用者提供企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计资料和信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策，达到不断提高企业事业单位乃至经济社会整体的经济效益和效率的目的和要求。选项D错误。


【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计目标》进行学习。
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采取赊销和分期收款结算方式的，为书面合同约定的收款日期的当天，书面合同没有约定收款日期或者无书面合同的，为发出应税消费品的当天。 
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违约金的支付主体只能是劳动者，而经济补偿金的支付主体只能是用人单位；
选项B错误，经济补偿金是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助，并非用工双方约定；


选项C正确，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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连续3天打卡每日一练的任务，累计打卡1431天，坚持打卡，考试必过~
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1）经济补偿金＝工作年限×月工资；
（2）工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5年计算；
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专项扣除：三险一金
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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选项ACD表述正确，不符合题意；
选项B表述错误,采取赊销和分期收款结算方式的，为书面合同约定的收款日期的当天，书面合同没有约定收款日期或者无书面合同的，为发出应税消费品的当天。


故选B。
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


在本题中，甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班，则应分别按照相应标准支付加班工资，则甲公司应支付梁某5月最低加班工资＝300×200%＋300×300%＝1 500（元）。


故选C。


【补充】法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资。
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