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专项扣除=11 000×（8%+2%+0.5%+8%）×12=24 420（元）
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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选项ACD表述正确，不符合题意；
选项B表述错误,采取赊销和分期收款结算方式的，为书面合同约定的收款日期的当天，书面合同没有约定收款日期或者无书面合同的，为发出应税消费品的当天。


故选B。
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


在本题中，甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班，则应分别按照相应标准支付加班工资，则甲公司应支付梁某5月最低加班工资＝300×200%＋300×300%＝1 500（元）。


故选C。


【补充】法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资。
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租金，包装费，价外费用，算进去
押金，不一定是价外费用，白酒买的时候算，其他的逾期的时候才算
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选项ACD表述正确，不符合题意；
选项B表述错误, 采取赊销和分期收款结算方式的，为书面合同约定的收款日期的当天，书面合同没有约定收款日期或者无书面合同的，为发出应税消费品的当天。
故选B。
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同分为：以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节原因用工的劳动合同。
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会计的基本目标是向财务报告使用者提供企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计资料和信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策，达到不断提高企业事业单位乃至经济社会整体的经济效益和效率的目的和要求。
选项D错误
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考核股票回购的问题。
股本后面是面值
库存后面是实际
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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；


（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；
选项B：用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；
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（1）职工福利费税前扣除限额=100×14%=14（万元），实际发生18万元,超过扣除限额,税前准予扣除14万元；（2）职工教育经费税前扣除限额=100×8%=8（万元）,实际发生1.5万元,未超过扣除限额,准予全额税前扣除；（3）准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计=14+1.5=15.5（万元）。
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因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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