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提供员工自用摊销
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
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因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
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服务期的年限,可以由劳动合同双方当事人协议确定。
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工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。
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（1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。
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未上市的，投资两年以上70%
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劳动者在该用人单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
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文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
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（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起 满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2024年4月12日-2025年2月11日,共计10个月；（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2 000×10个月=20 000（元）。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,根据规定:5000×80%=4000,
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,故违约金数额计算如下: （1）10000÷5=2000 （2）2000×3=6000 （3）10000-6000=4000（元） 所以正确选项为D。
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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转换日公允价值大于账面价值，差额记其他综合收益
公允价小于账面价值，差额记公允价值变动损益
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采用月末一次加权平均法，只在月末一次进行计算，所以当月发出材料的单位成本是相同的
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在计划成本法下，购入的材料无论是否验收入库，都要先通过“材料采购”科目进行核算，以反映企业所购材料的实际成本，从而与“原材料”科目相比较，计算确定材料成本差异
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应计提的存货跌价准备总额=（50-30）+（80-75）=25（万元）。
乙的可变现净值大于成本，没有减值，故不考虑。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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