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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,因此口头形式并非一律无效。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
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应付账款一般在较短期限内支付，但有时由于债权单位撤销或其他原因而使应付账款无法清偿。企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销，按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。故本题表述正确。
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3个月到1年试用期1个月
1年到3年是试用期2个月
3年以上试用期3个月
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签订1年的劳动合同,符合劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,乙公司与甲约定了2个月的试用期符合规定,是正确的。
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劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同
1.弱者2.工作15年以上的老同志离退休不足5年
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，吴某当天依法可以获得的加班工资最低不低于＝1×150%×100＝150（元）。
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选项AD正确，违约金的支付主体只能是劳动者，而经济补偿金的支付主体只能是用人单位；
 选项B错误，经济补偿金是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助，并非用工双方约定；
选项C正确，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。 故选B。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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（1）经济补偿金＝工作年限×月工资；（2）工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5年计算；（3）除低于当地最低工资标准或高于当地月平均工资3倍外，月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。在本题中，张某在甲公司的工作年限为6年4个月，应按照6.5年计算，张某月平均工资5 000元，不低于当地最低工资标准也不高于当地月平均工资3倍，按照张某月平均工资支付，则甲公司应向张某支付经济补偿金＝6.5×5 000＝32 500 （元）。故选B。
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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在每日工作时间标准之外的加班150%
休息日加班200%
法定节假日300%
国家法定节假日加班的安排补休的依然是3倍工资
周六周日加班的，安排补休可以不用2倍工资
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）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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有的工种女的不能干
选项A：签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；选项B：用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；选项D用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。
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劳动争议的解决办法是：协商，调解，仲裁和诉讼
行政复议是行政行为
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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