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嗨喽美女姐姐们
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莫雪雪：大家过年好呀
1天前
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选项C:劳动者不能胜任工作,只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下,用人单位才可以解除劳动合同； （2）选项D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的" 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
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如果因一方不履行劳动合同，造成另一方损失的，违约方应赔偿对方相应的损失。
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题目表述正确。
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连续15天打卡每日一练的任务，累计打卡1530天，坚持打卡，考试必过~
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应付账款一般在较短期限内支付，但有时由于债权单位撤销或其他原因而使应付账款无法清偿。企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销，按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
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劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
1.弱者
2.工作满15年以上且离退休期不到5年的老同志
注意本题坑点重点：因工负伤的并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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集体合同15日无异议生效
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对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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根据规定，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。         
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,因此口头形式并非一律无效。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
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应付账款一般在较短期限内支付，但有时由于债权单位撤销或其他原因而使应付账款无法清偿。企业对于确实无法支付的应付账款应予以转销，按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。故本题表述正确。
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3个月到1年试用期1个月
1年到3年是试用期2个月
3年以上试用期3个月
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初级考试交流圈
初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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