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补充养老保险，不超过总工资的5%免的。
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选项D中劳动者承担赔偿责任，而不是支付违约金。
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1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。
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耕地占用税是不通过应交税费核算的，除此以外的项目都应该计算进来
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1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时；（3）选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；（4）选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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劳动合同可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。
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一般管理人员不属于竞业限制的人员。
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劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。
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选项B：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
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选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
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选项A：非全日制用工的，可按周、日、小时支付工资；选项B：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；选项D：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
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分支网上银行和纯网上银行
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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