(0/1000)
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习

评论
首赞
(0/1000)
评论
推荐帖子

初级考试交流圈
初级考试交流圈,一起携手努力通关呀!
加入











































粤公网安备 44030502000945号