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留存收益是指企业从历年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累，包括盈余公积和未分配利润两类。
【提示】此类知识点可在《考点汇编—留存收益概述》进行学习。



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龙宇睿：加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油
2天前
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职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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坚持就是胜利
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努力学习天天进步
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8月24日打卡
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选项A列入利润表信用减值损失项目；选项B列入利润表营业成本项目；选项C列入利润表管理费用项目；选项D列入利润表营业外支出项目。
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职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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打卡打卡
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选项A列入利润表信用减值损失项目；选项B列入利润表营业成本项目；选项C列入利润表管理费用项目；选项D列入利润表营业外支出项目。
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连续50天打卡每日一练的任务，累计打卡1139天，坚持打卡，考试必过~
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打卡打卡打卡打卡打卡打卡
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根据《劳动合同法》第四十二条规定，一般情况下，医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位可以解除劳动合同，所以该选项表述错误。
- B选项:根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇，该选项表述正确。
-C选项:根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并非不能低于当地最低工资标准，该选项表述错误。
-D选项:根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，所以该选项表述错误。
我是在网上搜的答案，所以A选项的答案与会计学堂答案有所不同，
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选项A列入利润表信用减值损失项目；选项B列入利润表营业成本项目；选项C列入利润表管理费用项目；选项D列入利润表营业外支出项目。
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增值税、消费税是计算城市维护建设税的基础。该企业应记入"应交税费--应交城市维护建设税"科目的金额=（实际缴纳增值税+实际缴纳消费税）×7%=（200000+150000）×7%=24500（元）。
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选项A列入利润表信用减值损失项目；选项B列入利润表营业成本项目；选项C列入利润表管理费用项目；选项D列入利润表营业外支出项目。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——利润表的编制》进行学习。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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