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加油加油吧
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多年以后好大只：加油加油吧
2025-06-20
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加油加油加油加加油加油加油
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（1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。
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法规找条例，规章找办法
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验资的临时账户是不能支取的，支取了还怎么验资
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1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。
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背书连续性是指转让中，背书人和受让票据的被背书人在票据上的签章依次前后衔接
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打卡打卡打卡
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1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选
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连续2天打卡每日一练的任务，累计打卡288天，坚持打卡，考试必过~
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加油加油加油
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（1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。
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（1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。
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存货可变现净值等于存货的估计售价减至完工时估计将要发生的成本、销售费用以及相关税费后的金额。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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