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"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划"、"辞退福利"等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；


（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。


【提示】此类知识点可在《考点汇编—集体合同与劳务派遣》进行学习。
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（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【提示】此类知识点可在《考点汇编—集体
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“税金及附加”项目应根据“税金及附加”科目的本期发生额分析填列；“利润总额”项目需根据计算结果填列。选项C、D错误。
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