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销售净额等于商品销售收入减去销售退回＝4500-450=4050
销售毛利等于销售净额乘以毛利率＝4050*0.3=1215
销售成本等于销售净额减去销售毛利＝4050-1215=2835
期末存货成本等于期初存货成本加本期购进成本减去本期销售成本＝1800+4200-2835=3165
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劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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用人单位与劳动者约定了服务期,如存在"用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件"等情形,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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对劳动合同的效力的争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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选项AB,根据规定:需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,4人在10%以下所以无需如此,但5人就在10%以上,必须如此。AB均错。 选项D,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员. 故选项C正确。
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根据劳动合同法律制度的规定:裁减人员时应当优先留用的人员包括:（1）、与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的 （2）、与本单位签订无固定期限劳动合同的 （3）、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。 故选项A,不属于应当优先留用的人员。
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劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有两种:（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 显然选项D,符合要求。ABC属于随时告知解除劳动合同的情形
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变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持
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因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
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服务期的年限,可以由劳动合同双方当事人协议确定。
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工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。
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（1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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