用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而后又安排补休的，不用支付加班工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，而后又安排补休的，依然要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资=300×3=900（元）。