因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失 的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当 地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1500×20%＝300（元），1 500－300＝1 200＜1 350，因此可以扣除的最高额为1 500－1 350＝150（元）。