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合同有书面形式、口头形式以及其他可验证的形式（如隐含于商业惯例或企业以往的习惯做法中等）
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离职后福利不包括长期利润分享计划
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原有房产用于生产经营是当月，其余全部之次月
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应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划"、"辞退福利"等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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≥1<10，年假5
≥10<20，年假10
≥20，年假15
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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