丁企业在2022年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
㊗️！！再符合公司规定的累计带薪缺勤期间，不做账务处理，该公司的是五天，所以需要做账务处理的天数为（6.5-5=1.5天*50人=75天）