1、答:补订合同，单位向劳动者支付两倍工资，(计算时间:用工之日起满一个月次日至签订合同前一日。)
2、满三年最多六个月
3、协商解除，用人单位提出，协商一致，支付补偿金，劳动者提出协商一致，不支付补偿金。劳动者提前30天书面通知，试用期提前3天。单位有过错，劳动者随时提出，单位过错危机劳动者人身安全，不需事先告知直接解除。单位提出解除，劳动者无过错，提前30天书面通知或额外支付一个月工资。劳动者在试用期或有过错在先，单位随时解除。单位经济不行，经济裁员，有补偿金。
4、认定工伤，视为工伤，不认定工伤