;)
任晓娟老师
2023-02-03
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各位同学，新年好，《经济法基础》第八章的作业来咯：
1、如劳动者到A公司上班已满6个月，A公司仍未与劳动者签合同，那A公司将承担什么样的法律责任呢？
2、假设A公司与劳动者签订了一份3年期的劳动合同，那么试用期最长可以约定多久？
3、请复述劳动合同解除的相关内容。
4、关于工伤认定有哪些分类？
各位小伙伴晒出你们的答案吧。
1、如劳动者到A公司上班已满6个月，A公司仍未与劳动者签合同，那A公司将承担什么样的法律责任呢？
2、假设A公司与劳动者签订了一份3年期的劳动合同，那么试用期最长可以约定多久？
3、请复述劳动合同解除的相关内容。
4、关于工伤认定有哪些分类？
各位小伙伴晒出你们的答案吧。
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气人精：1.自用工之日起满一个月的次日到补签劳动合同的前一天支付双倍工资2.6个月3.劳动合同接触，双方协商一致，自愿解除。劳动者不干需提前30提交书面申请。劳动者不能干直接干没命干直接走人，用人单位支付经济补偿4.上班下班途中非主要责任应当认定工伤，上班期间突发疾病病48内死亡应当认定，工作期间因工受伤是工伤
2024-03-05
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瑾尧：补签劳动合同并支付双倍工资，试用期最长为6个月.
2024-01-13
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蓉蓉：1、从用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日，补订劳动合同，向劳动者支付双倍工资。2、试用期最长可以约定为6个月。3、劳动合同解除，劳动和用人单位双方平等自愿，协商一致；劳动者不想干了，提前30天以书面形式通知用人单位；劳动者没法干了，劳动者无须提前通知，直接走了，用人单位需要发经济补偿金；劳动者被危及生命安全，直接走人，用人单位需要发经济补偿金。
2024-01-10
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备考24年初中级：加油！我们一起努力
2024-01-09
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jameskyohou：老师新年好
2024-01-06
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