继续每日学习打卡。今日学习内容：1.劳动合同解除（双方协商解除、劳动者单方解除、单位单方解除）。2.劳动终止（合同期满、退休、双方有一方不存在）3.不能解除终止劳动合同的情形（劳动者脆弱期：职业病医学观察期、因工负伤丧失劳动力或部分劳动力、孕期产期哺乳期；老员工；法律规定的其他情形）。4.解除和终止的经济补偿：除了（试用期、劳动者提出、劳动者过错、非全日制用工、劳动者退休、死亡、失踪）以外，需要向劳动者支付经济补偿。5补偿的支付标准：经济补偿金=工作年限✖️月工资。6.解除终止后果：15天内办理社保手续；办理手续时一次性支付赔偿金；劳动合同文本保存至少2年。违法解除终止合同的责任：继续履行；劳动者不履行，单位支付赔偿金（2倍的经济补偿）。7.集体合同的订立与生效。