2023年第一节课,经济法基础劳动合同第八章,任老师讲课细心耐心详细,谢谢老师!有劳动合同订立,五大原则:合法公平,平等,自愿,协商一致,诚实信用。主体有劳动者和用人单位。劳动者年满16周岁,文艺体育特种工艺的以未满16周岁。劳动建立时间是用工之日起。权益自签订合同是书面的时间为上班之日起一个月内,非全日制用工可以口头协议,不用试用期也可以随时终止用工。合同效力:诺成即双方承诺协商一致签字或盖章只为生效。无效合同就是违反五大原则,视为无效。违反条款的,条款无效,其余有效。如劳动合同确认无效给对方造成损失的,有过错一方应当承担赔偿责任。劳动合同内容: 有必备条款,有可备条款。可备条款有试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制、其他约定事项,比如补充保险。必备条款有合同期限休息假期和劳动报酬!合同期限:有固定期限合同和无固定劳动合同。无固定期限劳动合同:1视为:自用工之日起满一年,不和劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。2意定:用人单位与劳动者协商一致,可订立无固定期限劳动合同。3法定:.劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同:1.连续工作满10年者,2.用人单位初次实现劳动合同制度,或国有单位改制,重新订立劳动合同,劳动者在该单位工作连续满10年,退休不足10年(双十)。满10年就是用工日起连续工作满10年。连续工作就是非因本人原因的(被动的),可合并为连续工作年限。订立无固定期限劳动合同。以上学习内容小结。
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小学生:总结的太好了
2023-01-12
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柴柴呀!:课代表
2023-01-08
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杜~小杜:第一节直播课,老师讲的很好,每天坚持,争取一次通关
2023-01-08
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李旦:你太牛了
2023-01-08
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