小小吐司：1.这个分情况，如若存在实际雇佣关系并签订了劳动合同并按月定期支付报酬，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 2、如果临时工与企业不存在实际雇佣关系、没有与单位签订有期限的劳动合同、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务费处理。