生产耗用的直接人工工时成本与实际支付的直接人工薪酬之间的差额要怎么处理，也就是说工时不饱和，那浪费掉的工时成本应该怎么样处理才合理

生产耗用的直接人工工时成本与实际支付的直接人工薪酬之间的差额要怎么处理，也就是说工时不饱和，那浪费掉的工时成本应该怎么样处理才合理?

答： 另外我公司是生产加工化妆品的，化妆品种类较多。 比如我这边生产总工时300小时，按时薪是12元每小时，但是实际这个月支付生产工人月工资合计4000元，是不是可以直接用4000元除以300小时去分摊，这样合理吗

生产耗用的直接人工工时成本与实际支付的直接人工薪酬之间的差额要怎么处理，也就是说工时不饱和，那浪费掉的工时成本应该怎么样处理才合理

答： 这个按实际的工资进行分配到生产成本中去。浪费了也是需要计入生产成本的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提工资的时候借：管理费用-工资薪酬 制造费用-工资薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资结转材料的时候：借:生产成本-基本生产成本-直接人工 生产成本-材料 贷：制造费用-工资薪酬 原材料

答： 你好，请问具体问题是什么？