老师，公司个税只报3个人工资只发3个人.另外2个是代缴社医保的，我做工资表时需要把代缴人员和缴纳金额名字列上去吗

价值观 追问

2018-05-24 11:13

1.代缴人员需要进工资表并备注代缴吗？老师代缴人员如果不是公司员工，代缴部分全部由公司出具，单位部分金额还可以做管理费用吗？要是只要不是本公司员工年度汇缴清算都必须调增

价值观 追问

2018-05-24 11:15

1，代缴人员名字要进工资表吗？把社医保也列好，备注代缴？2代缴金额如果全是个人缴纳是否需要全额调增？3代缴金额如果全部是公司缴纳，那么年度汇缴清算这么调

田老师 解答

2018-05-24 11:39

我认为不要进行个税申报，也不要做到成本里面，只做代扣代缴的往来就行

价值观 追问

2018-05-24 11:42

做其他应收款代缴还是直接其他应付款？另外老师，为了对账社医保数据清晰，我可以把代缴人员入工资表里标代缴吗？还是说代缴部分因为没有发工资，最好不要显示？

田老师 解答

2018-05-24 11:43

进也可以呀，但是应发工资是零

价值观 追问

2018-05-24 11:43

老师，国家对于这个代缴行为有没规定不能到企业代缴，只能人力资源公司代缴？

田老师 解答

2018-05-24 11:52

这种行为法律上面没有相关的规定。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。

价值观 追问

2018-05-24 11:54

谢谢老师详细专业的解答