老师好，小规模纳税人酒店我们从9月16日-30日老板说给员工15元/餐，每个月按26天来算餐补，算工资也是每月都是按30天来算，本来是15天，按照正常上班13天来算餐补，另外休息2天没有餐补，但是由于客房A和B 2个员工，A员工9月底连续休息了5天，B员工9月19.23.26号休了3天，那么A和B员工的餐补怎么算呢

郭老师 解答

2024-10-15 16:49

请假的从这个13天里面扣除。你们不是按照26天的来吗？

学无止境 追问

2024-10-15 16:51

老师，他们是正常休息，没有请假，因为我们1-15号还有食堂吃，16号开始没有吃了，就补助伙食费，A员工9月正常休息5天，因为加上中秋一天，但是他上半月没有休息，但月底一次性休息了，B员工也是正常休息，上半月只休息了1天，下半月休了3天

郭老师 解答

2024-10-15 16:52

这种情况下可以给他最多的按照13。

学无止境 追问

2024-10-15 16:53

对呀，老师A员工是按了10天来算，B员工是按了12天来算，然后他说少算了1天给他

学无止境 追问

2024-10-15 16:54

老师，像这种国庆节放假怎么算，还有有31天怎么算

学无止境 追问

2024-10-15 16:55

9月份客房A员工和B员工的餐补应该算多少天

郭老师 解答

2024-10-15 16:57

按照你们单位的应出勤天数来就是了
这个最合理，

上班就有，没上班就没有。

学无止境 追问

2024-10-15 16:58

老师那国庆有没有呢

学无止境 追问

2024-10-15 17:00

老师，那国庆放假没有上班有没有餐补呢

郭老师 解答

2024-10-15 17:01

上班就有，没有上班就没有
A和B他们两个都是从1号之前就来了是吗？
你现在下你们一个月到底按什么来计算？公平的方法就是上班就有，没上班就不有。

学无止境 追问

2024-10-15 17:02

老师那意思是国庆放假没有上班就没有，上班了就有吗

学无止境 追问

2024-10-15 17:10

老师，比如有31天的，那他们要上27天班，那是按27天来算餐补吗

郭老师 解答

2024-10-15 17:11

你好，第一个是的。
第二个你们不是最多26吗？假设他上了26以上的按照26，如果低于26的按照实际。

学无止境 追问

2024-10-16 09:34

老师，假如一个月28天，他们一个月休息4天，实际上班24天，没上上班天数26天，那怎么算餐补天数呢，工资每个月都是30天来算工资

郭老师 解答

2024-10-16 09:37

那你们休班也需要发餐补是这个意思吧
是的话
26

学无止境 追问

2024-10-16 09:42

老师应该是，如果是全勤不管一个月多少天都是按26天来算餐补，如果不是全勤，是按实际来了就有，没有来就没有补，那9月算A员工10天餐补，B员工12天餐补应该合理吧

郭老师 解答

2024-10-16 09:46

对的，是的，可以这么做的
可以