1. 会计学堂
  2. 会计问答
  3. 问答详情
送心意

朴老师

职称： 会计师

2024-07-18 11:32

建筑工地的工人可能属于季节性用工，也可能是长期用工，这取决于具体的工作安排和合同类型。


一般来说，如果建筑工地的工人与用人单位签订了长期劳动合同（一年以上），或者存在事实上的长期、持续、稳定的劳动关系，那么用人单位需要缴纳残保金。


根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。


如果用人单位安排残疾人就业达不到所在地规定比例，则应当缴纳保障金。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。


同时，对于一些特殊情况也有相应的优惠政策，例如：


自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金（执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日）。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

上传图片  
相关问题讨论
您好，用工资薪金总额*当地比例计算
2022-01-06 02:57:30
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
2026-03-27 18:10:09
你好。30.42这个是指什么
2022-01-16 12:39:13
您好，在电子税务局申报，根据工资薪金总额，员工人数，残疾人数量，系统自动计算
2022-02-19 07:37:27
您好，这个是需要的，需要
2023-05-15 22:46:24
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
相似问题
最新问题
您正在与金牌答疑老师聊天
当前服务器繁忙，请稍后重试！
加入我们 联系我们 帮助中心 免责声明 投诉举报
权威认证： 安全联盟认证 行业示范证书 工商网监电子标识 全国公安机关 实名认证 双软认证 国家高新技术 影响力教育品牌 品牌价值机构 影响力教育机构 社会信赖职业教育品牌 知识产权认证证书

深圳快学教育科技有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料

粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备19043111号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...