老师，公司一位员工，由于特殊原因不能在公司上社保，但工资得在公司开， （没社保，工资在公司岂不是风险很大）这种情况有啥办法合情合理的发工资啊

笑笑 追问

2024-06-11 09:46

没有缴纳，就是特殊的原因？有什么合理的办法吗？

东老师 解答

2024-06-11 09:47

这个你得看是什么原因，比如说是已经退休了还是什么其他的原因。

笑笑 追问

2024-06-11 09:55

就是因为员工的个人原因， 她还要对公给她发工资，所以这种情况，有没有别的办法，（也不能费用冲，公司没那么大费用的）

东老师 解答

2024-06-11 09:57

对公账户正常支付，然后要有检查的话再解释一下。

笑笑 追问

2024-06-11 10:00

老师，个人原因也可以不上社保，正常解释税务那边认可？

东老师 解答

2024-06-11 10:01

那你得看啥原因，合理解释税务肯定认可

笑笑 追问

2024-06-11 10:12

那老师， 员工在别的公司上着社保， 在本公司没有社保，正常对公发工资， 这个是没问题的吧？

东老师 解答

2024-06-11 10:14

对，没有问题，让员工提供他在别的公司上社保的证明就可以了。

笑笑 追问

2024-06-11 10:28

好的，谢谢老师， 主要就是上面的哪个问题，她本人不上社保， 还要求正常发工资， 这个怎么办啊

东老师 解答

2024-06-11 10:28

这个是你们这上班吗？如果是按照工资做账就成

笑笑 追问

2024-06-11 10:30

是正常的上班， 但不是不上社保，公司会有风险吗？而且解释不通啊， 员工不上，不是单位也得担责吗？

东老师 解答

2024-06-11 10:31

就是只要他在别的公司上社保了，在你们公司不缴纳也没问题的。

笑笑 追问

2024-06-11 10:34

老师， 我说的是不想上社保的这个员工，（本身没有社保） 还想正常发工资， 这个是不是风险还挺大？

东老师 解答

2024-06-11 10:35

这个是的，你不上社保肯定是存在风险

笑笑 追问

2024-06-11 10:37

好的，谢谢老师！

东老师 解答

2024-06-11 10:38

没事，帮忙给个五星好评，多谢多谢