老师，我们有个同事5.9离职，五一放了5天，又请了2天假，实际上工作了2天，我们这个月交了社保和公积金，那5月的工资按照几天发呢

Minny 追问

2024-05-09 12:28

老师，我想问下我按照2天工资算可以吗，然后合并到上个月一起发

Minny 追问

2024-05-09 12:32

好的，老师，五一期间放假就不能算工资了吧，毕竟他这个月没干满，只出勤2天

Minny 追问

2024-05-09 13:33

老师，我有点蒙，我同事说五一是法定假日要算工资，比如200元/天，5天假，加上2天出去，1400的工资

Minny 追问

2024-05-09 13:41

6000元工资，6000/30天=200元/天

黄陆壹老师 解答

2024-05-09 12:26

同学好，你 5 月的社保公积金应该是还没交

黄陆壹老师 解答

2024-05-09 12:28

所以赶紧先停掉社保公积金，按实际出勤天数算，即2 天

黄陆壹老师 解答

2024-05-09 12:30

你合并发是没有问题，但是做账正确的是要分开做计提

黄陆壹老师 解答

2024-05-09 12:41

你不要算少人家工资哈，我的意思的，一般来讲公司计算薪酬是按照出勤天数算，我举个例子，5 月一共 31 天，假如应该出勤的天数是 21 天，注意这个 21 天是减掉五一放假减掉公休。然后用员工工资/21✖️实际出勤天数 2 得出的才是他的工资。

黄陆壹老师 解答

2024-05-09 13:35

你这 200元每天是如何计算出来的呢

黄陆壹老师 解答

2024-05-09 13:37

你按我的方法算会比较合理点，也是大多数公司的算法

黄陆壹老师 解答

2024-05-09 13:43

那如果你公司是按这个方法计算的，也可以。那计算工资就是5+2=7天