甲公司有一项利润分享计划，要求甲公司将2×21年1月1日起至2×21年12月31日止会计年度的税前利润，按照指定比例支付给在2×21年7月1日至2×22年6月30日为甲公司提供服务的职工。该奖金于2×22年6月30日支付。2×21年1月1日起至2×21年12月31日止会计年度的税前利润为1000万元。如果甲公司在2×21年7月1日至2×22年6月30日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的4%。2×21年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的3%（其中，直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有2%）。2×22年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分

高辉老师

职称：中级会计师,初级会计师

2024-02-20 08:54

你好，本题应选ABCD
选项A和B，尽管支付额是按照2×21年1月1日起至2×21年12月31日止会计年度的税前利润的4%计量，但是业绩却是基于职工在2×21年7月1日至2×22年6月30日期间提供的服务。因此，甲公司在2×21年12月31日应按照税前利润的50%的3%确认负债和成本及费用，金额为15万元（1000×50%×3%），其中，计入生产成本的利润分享计划金额5万元（1000×50%×1%），计入管理费用的利润分享计划金额10万元（1000×50%×2%）。选项C和D，余下的利润分享计划金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2×22年予以确认。2×22年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享计划金额为2×21年度税前利润的3.5%（其中，直接参加生产的职工享有1.2%，总部管理人员享有2.3%），在2×22年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为20万元（1000×3.5%-15），其中，计入生产成本的利润分享计划金额7万元（1000×1.2%-5），计入管理费用的利润分享计划金额13万元（1000×2.3%-10）。