送心意

玲老师

职称会计师

2023-10-24 13:46

没有劳动合同能构成实质性的,也要按照员工来给补偿的。

夏花花 追问

2023-10-24 13:47

那申请劳动制裁,要准备什么东西或材料?

玲老师 解答

2023-10-24 13:50

你好你们相关的合同。其他对于你们有利的证据。这个是看实际情况的,因为这个打官司比较专业,我建议你咨询一下律师。

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相关问题讨论
离职员工仲裁胜诉,需补高温费。先确认金额,借“应付职工薪酬”,贷“银行存款”或“现金”。确保会计处理合规,避免税务风险。
2024-08-31 13:21:28
同学,你好!如果你之前已经在这家公司工作,这次是续约,续约合同条款增加了违约金的条款,你可以选择不签合同。并非由于你个人原因导致合同无法续签,用人单位需要给你补偿金,甚至因为违反而需要向你支付赔偿金。 如果之前没有入职,属于新合同,这个条款是合法的。
2020-07-22 20:57:44
同学你好 很高兴为你解答 有关系 但是不是直接关系 你们应该有专用账户足额发放给劳务公司 劳务公司没有发放就不是你们的责任了
2022-01-08 18:41:34
你好! 员工实际跟你们公司服务,不可能说完全没关系的。劳务派遣公司没跟员工签订劳动合同,主要责任在劳务公司,申请仲裁,你们和劳务公司应该都会作为被申请人参与的。具体还是等社保局通知,你们需要提供已经支付工资等证据。
2022-01-08 18:36:01
你好,你们应该有连带责任,没有交社保吗?
2022-01-08 18:31:58
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