上面的分录，实际工作中企业还会先计提应付职工薪酬-社保么？还是不通过这个应付职工薪酬社保科目，扣款时直接入费用啊？

上面的分录，实际工作中企业还会先计提应付职工薪酬-社保么？还是不通过这个应付职工薪酬社保科目，扣款时直接入费用啊？

答： 先计提应付职工薪酬-社保

老师，请问下，我之前公司在做计提社保的时候，把“应付职工薪酬”科目作为了一个过渡科目，计提分录：借：管理费用-社会保险贷：应付职工薪酬-社会保险月末还进行结转：借：应付职工薪酬-社会保险贷其他应付款-社会保险但是我看实操课程里面，计提直接到应付职工薪酬，不需要结转到“其他应付款里面”，应该哪样做比较合适呢

答： 单位负担的不用做你上面的第二部 直接交就可以

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师：社保局上月直接征收社保费时，直接抵扣了失业保险个人部分，因有个员工已离职，在做工资的时候个人部分多出来了22，分录如下：借： 应付职工薪酬-工资 8,784.04 应付职工薪酬-社会保险-养 0 应付职工薪酬-社会保险-医 8,099.92 应付职工薪酬-社会保险-失业 0 应付职工薪酬-社会保险-工伤 0 应付职工薪酬-社会保险-生育 426.34 贷： 其他应收款-单位 17310.3 借方 其他应收款-单位 -22 应付职工薪酬-工资 -22现在要把这22调整到“应付职工薪酬-失业保险”科目，该如何调整这两笔分录啊？

答： 你好，计提社保单位缴纳社保，借：管理费用（或销售费用）-社保，贷：应付职工薪酬-社保 计提个人缴纳社保，借：应付职工薪酬-工资，贷；其他应付款-职工个人社保。 是不是给这个人工资扣了22，但是实际上并没有支付给社保？如果是的话，借：其他应付款-职工个人社保，贷：其他应付款-职工退款。为什么要计入“应付职工薪酬-失业保险”