老师，公司一个员工保险由一个集团公司的子公司移动到另外一个子公司名下，如果后期离职，如何算离职补偿金

老师，公司一个员工保险由一个集团公司的子公司移动到另外一个子公司名下，如果后期离职，如何算离职补偿金

答： 离职补偿金的具体计算方法会因国家和地区的法律法规、公司政策、合同条款等因素而有所不同。因此，无法提供一个统一的标准来回答这个问题。 一般来说，离职补偿金的计算通常包括以下几个方面： 1.合同条款：离职补偿金通常是根据员工在合同期内的表现和合同条款来确定的。如果员工在合同期内离职，那么公司通常会按照合同规定的离职补偿金标准支付员工。 2.离职原因：如果员工的离职原因是公司的原因，例如公司裁员、公司业务调整等，那么公司可能会根据员工的工作年限、工资水平等因素来支付离职补偿金。 3.地区和行业差异：不同地区和行业的离职补偿金标准可能会有所不同。因此，具体的离职补偿金标准需要根据当地和行业的相关法律法规和公司政策来确定。 总之，离职补偿金的具体计算方法需要根据实际情况来确定，建议员工在离职前仔细阅读公司的相关政策和合同条款，以便了解自己的权益和责任，以及离职后可能获得的补偿金。

不经员工同意 就把员工社保换到集团公司下属另外一家公司名下 这个可以吗？违法吗？可以要求补偿吗？如何补偿？

答： 你好，你之前和那个签的合同的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我公司是集团公司的子公司，社保都有集团公司统一交代缴，我公司每月上交集团公司社保统筹金，员工离职8月30离职，9月社保已交，要从8月工资扣除员工社保单位部分，个人部分，请教怎么做会计分录

答： 那就做成其他应收款，然后发工资的时候扣除就行了贷其他应收款