老师您好。这样做对吗? 问
整体框架对,只有社保缴纳的分录错了:不该把个税放里面,且个人社保部分的处理逻辑也不对。 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 答
我感觉这个是不违反啊 答案违反我理解的是担任多 问
结论:违反独立性规定。 理由: 上市公司(公众利益实体)关键审计合伙人(含项目合伙人、项目质量复核人)任职时间需累计计算,上限为 5 年。 A 注册会计师 2020-2023 年担任项目合伙人,已累计任职 4 年,未满足 5 年上限,但也未进入冷却期。 2025 年他重新担任项目质量复核人,属于关键审计合伙人职务,任职时间会接着之前的 4 年继续累计,会突破 5 年的法定上限,违反轮换要求。 答
老师好。2025年的账有误,通过以前年度损益调整修 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,这是啥情况呀? 问
管理费用结转多转了 692.5 元,导致期末不该有余额的损益类科目出现贷方余额。 处理:反结账,把结转管理费用的凭证金额改成和借方发生额一致,结平余额即可。 答
海外进货后有一部份不良品,后来退一部份回去换货, 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答


16.31日,期末应收账款余额为1239000元,未计提前坏账准备账户余额(贷方)为14895元。吉星公司采用应收账款余额百分比法计提坏账准备,坏账计提比率5%。(先填写坏账准备计提表,后计提坏账准备)坏账准备计提表2014年12月31日应收账款余额计提比率应提金额账面已提实际应提
答: 同学你好,应收账款余额,1239000元。 计提比率,5% 应提金额,1239000*5%=61950元 账面已提,14895元 实际应提,61950-14895=47055元 借,信用减值损失,47055元,贷,坏账准备,47055元。
17年初应收账款余额2000,坏账准备40,本期赊销300,收回账款800.,应收账款余额百分比法计提坏账准备,计提比例为2%。2017年年末度应计提的坏账准备金额为。
答: 你好!期末应收账款=2000+300-800=1500,应计提坏账=1500×2%=30,2017年年末度应计提的坏账准备金额= 30-40=-10。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
公司采用备抵法核算坏账,坏账准备按应收账款余额的5‰计提2019年12月31日,该公司应收账款余额为400万计提该年度坏账准备前坏账准备账户有贷方余额6000元,公司该年度应当计提的坏账准备为。
答: 你好,是千分之五吗 400*0.005-6000=14000






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