如果总公司因为资质问题把大量的员工在总公司交发资，然后造成亏损 而分公司不够成本，有什么办法把总公司的工资成本分摊到分公司？

将总公司的工资成本分摊到分公司的方法可以根据以下步骤进行：
  1.明确分摊的目的和范围。分摊的目的是为了使企业对人工成本的支出有一个详细的记录，并计算员工的绩效、福利等开支，以及分析企业发展的成本变动情况。分摊的范围包括所有与员工薪酬有关的开支，如结薪、津贴、补贴、社保、公积金等
  2.确定分摊的方法和周期。在进行工资分摊前，需要确立具体的分摊方法和周期，这通常需要结合企业的具体情况而定。分摊方法可根据不同的企业特点进行选择，如按照部门、按照职位等不同的选项进行分摊，并根据企业需要确定分摊周期，如月度、季度、半年度或年度等。
  3.按照分摊方法和周期进行分摊。根据确立的分摊方法和周期，将总公司的工资成本分摊到各个分公司。
  4.记录和报告。对分摊的过程和结果进行记录，并生成相应的报告，以便于企业进行审计和监督