制造业中，月末不计提工资，而是直接用上月工资入到当月各项成本费用，不通过应付工资这个科目 走的做法是为什么啊？

制造业中，月末不计提工资，而是直接用上月工资入到当月各项成本费用，不通过应付工资这个科目 走的做法是为什么啊？

答： 　工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。 对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。 　　下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。 　　如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

老师，和算成本的时候，因为一直拖欠员工工资，前面的几个月工资也未计提，这个月我把账接上后，我能把前几个月的工资一次性在这个月计提后，核算成本的时候，一次性放入本月的制造费用_工资里面吗？

答： 您好 能把前几个月的工资一次性在这个月计提后，核算成本的时候，一次性放入本月的制造费用_工资里面

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师。生产型的企业计提的制造费用。和结转的制造费用需要相同是吗？（计提工资的时候有管理费用-工资+制造费用-工资）（结转制造费用就是借生产成本-制造费用贷制造费用-工资）请问是这样吗

答： 您举的例子是这样理解的。