老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


内账的收入和成本一般是用含税还是不含税的
答: 内账的收入和成本一般是用含税
内账应该怎么做,非实际经营的发票是否需要做账?
答: 您好,有发票的和无发票的都要做的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,您好!我是做内账会计的,请问全年工作总结和明年的计划怎么写?第一次做全盘账会计,不懂得怎样写报告?
答: 全年工作总结 开篇: 简要介绍报告的目的和背景。 工作回顾: 主要工作:概述你在过去一年中的主要工作职责和完成的任务。 关键成就:列出你取得的关键成就和成功案例,例如准确完成账目、优化流程、减少错误率等。 问题与挑战:分析在工作中遇到的问题和挑战,以及你是如何应对和解决的。 数据分析: 财务数据:提供关键的财务数据和指标,如收入、支出、利润等,并与上一年进行对比分析。 效率分析:分析会计工作的效率,如账目处理时间、审计周期等。 自我评价: 对自己的工作表现进行客观评价,包括优点和需要改进的地方。 团队协作: 描述与团队成员的合作情况,以及如何共同推动项目和任务的完成。 总结: 对全年工作进行总结,强调学习到的经验和对未来工作的影响。 明年的计划 目标设定: 根据公司的年度目标和部门的规划,设定自己的工作目标。 工作计划: 日常任务:列出明年需要持续进行的日常会计工作。 项目计划:如果有特定的项目或任务,详细说明计划的步骤和时间表。 改进措施: 根据工作总结中提到的问题和挑战,提出改进措施和解决方案。 技能提升: 计划参加的培训或学习,以提升自己的专业技能和知识。 风险管理: 预测可能的风险和挑战,并制定相应的应对策略。






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