某企业2018年首次采用应收款项余额百分比法计提坏账准备,坏账准备提取比例为5‰,年末计提坏账准备的应收款项余额为500 000元。2019年应收甲公司货款2000元确实无法收回,经确认为坏账,2019年末应收款项余额为400 000元,2020年收回已转销为坏账的甲公司的货款1 300元,年末应收款项余额为600 000元。

某企业2018年首次采用应收款项余额百分比法计提坏账准备,坏账准备提取比例为5‰,年末计提坏账准备的应收款项余额为500 000元。2019年应收甲公司货款2000元确实无法收回,经确认为坏账,2019年末应收款项余额为400 000元,2020年收回已转销为坏账的甲公司的货款1 300元,年末应收款项余额为600 000元。

答： 2018年，企业首次采用应收款项余额百分比法计提坏账准备，提取比例为5‰，年末应收款项余额为500 000元，按照该比例计提坏账准备25 000元。 2019年，甲公司货款2000元确实无法收回，经确认为坏账，年末应收款项余额为400 000元，提取坏账准备为20 000元，此外还将坏账准备减少2000元，即将2018年计提的坏账准备转销为坏账。 2020年，收回已转销为坏账的甲公司的货款1300元，年末应收款项余额为600 000元，按照5‰的比例计提坏账准备3000元。

某企业2018年首次采用应收款项余额百分比法计提坏账准备,坏账准备提取比例为5‰,年末计提坏账准备的应收款项余额为500 000元。2019年应收甲公司货款2000元确实无法收回,经确认为坏账,2019年末应收款项余额为400 000元,2020年收回已转销为坏账的甲公司的货款1 300元,年末应收款项余额为600 000元。

答： 学员你好，你的具体问题是什么

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

某企业2020年首次采用应收款项余额百分比法计提坏账准备，坏账准备提取比例为5‰。年末计提坏账准备的应收款项余额为500 000元，2021年应收甲公司货款2000元确实无法收回，经确认为坏账， 2021年末应收款项余额为400 000元，2022年收回已转销为坏账的甲公司的货款1 300元，年末应收款项余额为600 000元。

答： 同学你好 2020年坏账准备余额=500 000*5‰=2500, 2021年： 借：坏账准备 2000 贷：应收账款2000 2021年末坏账准备应有余额=400 000*5‰=2000，当期应计提的坏账准备=2000-（2500-2000）=1500 借：信用减值损失1500 贷：坏账准备1500 2022年： 借：应收账款1300 贷：坏账准备1300 借：银行存款1300 贷：应收账款1300 2022年末坏账准备应有余额=600 000*5‰=3000,2022年应计提的坏账准备=3000-（2000%2B1300）=-300 借：坏账准备300 贷：信用减值损失300