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李老师2

职称： 中级会计师,初级会计师,CMA

2023-03-21 19:39

可以的，因为应付职工薪酬是财务支出的一部分，所以可以用应付职工薪酬来核算这部分费用。但是，有些费用并不属于应付职工薪酬，如劳务费、培训费等，这些费用还是需要用其他应付（收）款来核算的。

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相关问题讨论
你好不可以的啊，你记题的时候就已经在应付职工薪酬里面了。
2022-04-14 11:14:27
可以的，因为应付职工薪酬是财务支出的一部分，所以可以用应付职工薪酬来核算这部分费用。但是，有些费用并不属于应付职工薪酬，如劳务费、培训费等，这些费用还是需要用其他应付（收）款来核算的。
2023-03-21 19:39:11
不可以，应付职工薪酬要求的是实际发放的职工薪酬，而个人承担的社保费和公积金并不属于实际发放的职工薪酬，因此，不能用应付职工薪酬来核算。
2023-03-21 17:40:51
你好，个人承担的社保费、公积金，计提的时候是通过应付职工薪酬—工资核算 实际缴纳的时候通过其他应收款或其他应付款核算才是的
2022-04-14 09:12:05
你好，可以看下下面的分录 你好，公司社保， 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 ——社保（公司） 贷：应付职工薪酬 ——公积金（公司） 计提工资， 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资， 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款 ——社保（个人） 贷：其他应付款 ——公积金（个人） 贷：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 上交社保， 借：应付职工薪酬 ——社保（公司） 借：应付职工薪酬 ——公积金（公司） 借：其他应付款 ——社保（个人） 借：其他应付款 ——公积金（个人） 贷：银行存款
2020-06-09 09:35:40
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