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李老师2

职称： 中级会计师,初级会计师,CMA

2023-03-20 16:13

你可以先确定设计收计费的标准，这样就可以确定设计收费的应收金额。接着，你可以对每一项需要支付的成本进行清晰的分类，例如人工成本、材料成本、设备维护费用等，并且记录每一项的实际支出数额，以便统计总成本。最后，你可以采用现金流量表或资产负债表的方式，统计所有收支的情况，实现设计收费的正确入账。

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你可以先确定设计收计费的标准，这样就可以确定设计收费的应收金额。接着，你可以对每一项需要支付的成本进行清晰的分类，例如人工成本、材料成本、设备维护费用等，并且记录每一项的实际支出数额，以便统计总成本。最后，你可以采用现金流量表或资产负债表的方式，统计所有收支的情况，实现设计收费的正确入账。
2023-03-20 16:13:51
设计室的成本主要就是人工、工资、房租，这些是成本。
2022-04-01 17:50:34
同学，你好 你是要算增值税吗？
2023-11-12 13:55:17
你好，可以把问题完整的列出来吗，包括图片，公式，原题目等 如果我无法回答，其他老师也可以看到的
2023-08-17 11:13:27
 残疾人就业保障金征收规定 1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 【参考法规】：残疾人就业保障金征收使用管理办法 【说明】 ①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。 ②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 ③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 ④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险、一金。
2023-08-11 14:29:59
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