计划在公司旁的一家餐饮公司就餐，公司计划给员工个人餐补，500元/人。计划的帐务处理：1、把500元作为工资（餐补）发给员工，计入应发工资，发放时扣下来作为应付帐款转给餐饮公司，餐饮公司开票给我们公司。2、我们公司给餐饮公司签一份协议，购买餐饮服务，把500元/人的餐费转给餐饮公司，餐饮公司开票给我司，我司作为福利费入帐。想请教老师，2个方案哪个更优，第2种方案有什么税务风险。

计划在公司旁的一家餐饮公司就餐，公司计划给员工个人餐补，500元/人。计划的帐务处理：1、把500元作为工资（餐补）发给员工，计入应发工资，发放时扣下来作为应付帐款转给餐饮公司，餐饮公司开票给我们公司。2、我们公司给餐饮公司签一份协议，购买餐饮服务，把500元/人的餐费转给餐饮公司，餐饮公司开票给我司，我司作为福利费入帐。想请教老师，2个方案哪个更优，第2种方案有什么税务风险。

答： 个人认为采用第二种方案，第二种方案可以再稍修改下，按公司所有员工当月用餐金额与餐饮公司结算并取得结算发票，可以做为集体福利列做福利费处理。

外包服务合同，外包劳务工资计入制造费用服务费，合同中写的免费为劳务工提供餐费，这个餐费计入哪里？需要计入福利费还是服务费

答： 同学你好 计入劳务费，一块给你们开发票

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我公司的工资都是通过劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开具发票名称：人力资源服务+工资+社会保险+服务费。根据这种情况公司可以计提职工福利费吗？除工资以外的福利可以进职工福利费吗？

答： 1、不可以的，这些都是计入劳务费了。 2、您公司计入都是通过劳务派遣公司发放了，谈不上职工福利费了。