公司收到生育津贴9000，员工产假有发工资，所以9000不会给员工了，产假期间应发工资8000，社保公积金个人承担1400，实发工资6400，每月工资都有计提，当时做的分录是借：管理费 8000 贷：应付职工薪酬8000。现在贷方：管理费8000 营业外收入1000。对吗

公司收到生育津贴9000，员工产假有发工资，所以9000不会给员工了，产假期间应发工资8000，社保公积金个人承担1400，实发工资6400，每月工资都有计提，当时做的分录是借：管理费 8000 贷：应付职工薪酬8000。现在贷方：管理费8000 营业外收入1000。对吗

答： 可以的　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

老师 请教下 去年产假期间发基本工资8千 今年公司收到生育津贴3万 扣除去年产假期间已发工资8000 剩余22000发给员工，8000冲减工资分录 借：银行存款 30000 贷：其他应付款-生育津贴 22000 贷：管理费用-工资 8000 这样处理可以么？要不要把应付职工薪酬科目也冲减8000？去年产假期间的工资发的时候已申报个税，实际生育津贴是不需要交个税，今年要怎么处理比较好呢？

答： 你好同学，我先给你捋一下哈，正常你是借管理费用贷，应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

收到员工生育津贴,后期不需支付给职工员工产假3个月，期间发放基本工资2360元*3个月， 并且已计提工资，借：管理费用 贷应付职工薪酬产假后公司收到社保局的生育津贴7709.33元，分录怎么做？

答： 你好，需要把这个2360×3扣除吗？借银行 贷应付职工薪酬工资，2360×3 其他应付款 借应付职工薪酬工资，借管理费用工资负数 借其他应付款，贷银行存款