某上市公司于20×4年1月1日对从事管理工作的100名职工每人授予5000份现金股票增值权,这些人员从20×4年1月1日起必须为该公司连续工作三年,即可自20×6年12月31日起根据公司股价的增长幅度获得现金,该增值权应在20×8年12月31日之前行使完毕。公司估计,该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下所示:20X4年,公允价值12元,支付现金0元;20X5年,公允价值13元,支付现金0元;20X6年公允价值16元,支付现金14元(对应解释:第
传统的冬日
于2023-03-01 12:57 发布 572次浏览
- 送心意
青柠
职称: 会计实务
2023-03-01 13:06
这是一个典型的增值权激励计划。该计划通过向员工授予每人5000份现金股票增值权,从而实现对长期受雇员工的激励。这会使员工更有可能长期受雇于该公司,以此来提高公司的稳定性。此外,根据该计划,在行使完毕前的每一个资产负债表日以及结算日,员工可以根据公司股价的增长幅度获得现金。这样可以有效激励员工努力工作,从而可以推动公司发展。
拓展:关于增值权激励计划,可以将激励放在员工可以具体受益的激励上,这样可以更好地鼓励员工的长期受雇行为,促使公司发展壮大。
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