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邹老师

职称： 注册税务师+中级会计师

2017-10-27 16:05

你好，合同是应付工资 
申报的工资是需要根据你工资表情况来申报的

yf 追问

2017-10-27 16:09

例如应发工资6000，扣除五险一金600，劳动合同的工资就是6000？个人所得税申报的是6000？

yf 追问

2017-10-27 16:12

工资高的这种，比如应发8000（没扣五险一金），社险缴纳基数是3000，如何才能只上最低的保险，个人所得税只报3500，能合理避税？

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相关问题讨论
你好，合同是应付工资 申报的工资是需要根据你工资表情况来申报的
2017-10-27 16:05:55
您好！是基本工资。
2017-03-22 11:32:27
你好，应当按应付工资情况填写的
2018-07-29 14:41:03
填实际发的工资 即可的了呢
2018-07-29 14:40:15
你好 正常是需要计入劳动合同的 。 需要计入合同里面注明情况工资构成 提成或者绩效怎么计算。 这些都要有据可查的才行。 或者是合同写清楚工资构成 。 单独做一个工资制度包括各个部门的也行。 看你们自己。
2020-09-14 10:26:26
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