应付工资作假手段介绍

作假的工资手段有： 
1、虚报个人收入：企业在领取社会保险时将实际工资报得过低，以减少社会保险费用；  
2、不发放工资：企业之间或者企业与员工之间可能出现长期不发放工资；  
3、工资私自收取：企业管理者可能私自收取部分工资，从而削减员工的应得工资； 
4、虚报支出：采取低价购入原料，将购买产品的真实价格报得过低，以减少支出； 
5、工资空转：将工资支付给别的企业，再从其他企业转到该企业，以此达到工资空转的目的。 
 
拓展知识：防治工资作假应该从政策、法律、制度、道德等多方面来综合治理，如加强劳动人事部门的监督；严格落实《劳动合同法》等法律法规；加大工资支付的法律救济保障等。如此，可有效的防止和惩治工资作假，有利于保障劳动者的合法权益。