老师福利费处理是借：管理费用-福利费 贷;应付职工薪酬。还是借：管理费用-福利费。贷：现金

小虾米 追问

2015-02-06 14:22

那以前书上学的，福利费可以薪金总额的14%扣除标准是什么意思呢？

小虾米 追问

2015-02-06 15:16

14%内进费用的直接借：管理费用-福利费 贷：现金吗？否则通过职工薪酬的话你前面说应该算个税。那我就不知道怎么做了

小虾米 追问

2015-02-06 15:51

老师我刚刚反应过来，我前面一直想着14%个税税前扣除了，所以一直在哪里纠结，不好意思耽误老师时间了，最后还有一个问题就是，我现在福利费是一个总数，我是要将这个按员工人数去分摊到员工每个人工资里面去吗？

文老师 解答

2015-02-06 14:10

先计提，借：管理费用-福利费 贷;应付职工薪酬，再发放，应付职工薪酬  贷 库存现金，和工资是一样的处理方式。

文老师 解答

2015-02-06 14:19

应该来讲福利费要算个税的，社保是个所税税前扣除的

文老师 解答

2015-02-06 14:41

14%内的福利费是进费用的，是可以所得税税前扣除的，但是你发生的福利费超过薪金总额的14%的部分是不能所得税税前扣除的，需要做纳税调增的，就是要多交企业所得税

文老师 解答

2015-02-06 15:18

借  管理费用-福利费   贷  应付职工薪酬  发放的时候，借 应付职工薪酬   贷  现金，并入应付职工薪酬算个人所得税

文老师 解答

2015-02-06 15:55

是的